員工是否可以拒絕調(diào)崗（工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同是否終止）每日視訊

來(lái)源: 找法網(wǎng) 2023-06-28 07:36:46

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員工是否可以拒絕調(diào)崗

1、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同是否終止

1、工作崗位變動(dòng)勞動(dòng)合同不終止。但是因?yàn)楣ぷ鲘徫蛔兏鼘儆谧兏鼊趧?dòng)合同的內(nèi)容，所以需要重新簽訂勞動(dòng)合同或者就已簽訂的勞動(dòng)合同作出工作崗位變更的說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。

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